2019年啤燙部主管內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)道
分類(lèi)：
作者：
來(lái)源： 冠為
發(fā)布時(shí)間：2019-03-27
訪問(wèn)量： 104
2019年3月7日下午，冠為科技首屆內(nèi)部競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)在辦公樓四樓會(huì)議室舉行，生產(chǎn)制造中心何志軍經(jīng)理、三新開(kāi)發(fā)部曹俊志經(jīng)理、品質(zhì)中心何與長(zhǎng)經(jīng)理、企管部李勇經(jīng)理、人力行政中心雷志勇經(jīng)理、人力行政部丁貴芳主管擔(dān)任此次內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)審員。
自公司發(fā)布首屆內(nèi)部競(jìng)聘通知以來(lái)，共收到啤燙部主管崗位申請(qǐng)資料兩份。在這次選拔考評(píng)中，評(píng)審員就候選人的綜合素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、管理能力、資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)四方面進(jìn)行考核，兩位候選人顯然已做好準(zhǔn)備，雖然在面試官的高壓提問(wèn)過(guò)程中都略有不足，但都展現(xiàn)了各自的風(fēng)采以及表達(dá)了勝任的決心?？荚u(píng)期間，總經(jīng)理焦杰明先生全程旁聽(tīng)，承諾在公示結(jié)果之前不參與評(píng)價(jià)、不參與打分，確保此次內(nèi)部競(jìng)聘公開(kāi)公平公正進(jìn)行，主動(dòng)營(yíng)造良好的內(nèi)部競(jìng)聘氛圍，創(chuàng)造更好的員工發(fā)展環(huán)境。
2019年3月12日上午8點(diǎn)30分，兩位候選人的所屬部門(mén)內(nèi)部投票在車(chē)間以不記名的方式公開(kāi)進(jìn)行。
經(jīng)內(nèi)部投票統(tǒng)計(jì)及經(jīng)評(píng)審員的最終評(píng)價(jià)，熊澤佳綜合評(píng)價(jià)稍勝一籌。3月13日，結(jié)果通過(guò)OA、通知欄等方式公示。3月18日，經(jīng)過(guò)四天的公示，公示期間內(nèi)未收到任何異議，熊澤佳競(jìng)聘啤燙部主管公示通過(guò)。無(wú)論結(jié)果如何，相信兩位搭檔都能默契配合，以全新的精神面貌管理好啤燙部。
此次內(nèi)部競(jìng)聘是冠為科技開(kāi)展的首屆內(nèi)部競(jìng)聘考評(píng)會(huì)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下使得公司在關(guān)心員工發(fā)展層面上又提高了一個(gè)層次，使得內(nèi)部競(jìng)聘考評(píng)在一個(gè)公開(kāi)公平公正的環(huán)境下進(jìn)行，營(yíng)造了一個(gè)有利于員工發(fā)展的良好環(huán)境。不過(guò)，通過(guò)此次內(nèi)部競(jìng)聘，也反映出了基層管理者管理意識(shí)相對(duì)薄弱，綜合能力欠缺，接下來(lái)公司將加大力度對(duì)基層管理者開(kāi)展管理能力、溝通表達(dá)能力等方面培訓(xùn)，做到以人為本、人盡其才，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。
上一頁(yè)： 海德堡設(shè)備升級(jí)改造專(zhuān)題報(bào)道
下一頁(yè)： 贏戰(zhàn)2019！——冠為科技2018年度工作總結(jié)及2019年度工作規(guī)劃會(huì)議報(bào)道
深圳市冠為科技股份有限公司
地址：深圳市龍華區(qū)觀瀾街道大布巷社區(qū)觀光路1301-68號(hào)銀星科技園豐和工業(yè)區(qū)
電話：0755-29453999
傳真：0755-29453979